Doctor Michael F. Chiang, director del NEI
La capacidad del Instituto Nacional del Ojo (NEI) para mantenerse a la vanguardia de la investigación sobre la vista y garantizar que los descubrimientos científicos beneficien realmente a todos depende de una fuerza laboral con diversidad de habilidades, puntos de vista y experiencias. El NEI se compromete a derribar las barreras que impiden que esta amplia gama de talentos contribuya a las iniciativas de investigación biomédica. @NEIDirector
La pandemia de la COVID ha puesto en primer plano el efecto de la inequidad en la prevención y el tratamiento de enfermedades de las personas vulnerables. Esta realidad acentúa la necesidad de ampliar la participación de grupos subrepresentados en todas las etapas de investigación, desde descubrimientos en el laboratorio hasta los estudios clínicos y los tratamientos eficaces en la clínica.
En la fuerza laboral del NEI, vemos la necesidad de ampliar nuestros esfuerzos de contratación y de abrir caminos más claros para todos los empleados que busquen desarrollo profesional, oportunidades de avanzar y carreras satisfactorias.
Con el objetivo de cultivar una fuerza laboral diversa, comenzamos examinando la composición racial y étnica actual del NEI. Esto forma parte de un esfuerzo más amplio de los NIH con el que se busca fortalecer la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad (DEIA) en toda la agencia.
En apoyo de la Iniciativa UNITE de los NIH (en inglés), la Oficina de Equidad, Diversidad e Inclusión (EDI) de los NIH (en inglés) publicó datos demográficos de la fuerza laboral de los NIH, incluidos los del NEI (en inglés), a finales del año fiscal 2021. Los datos incluyen un panorama de la fuerza laboral de alto nivel por raza y origen étnico, sexo, y discapacidad, de empleados de tiempo completo (sin incluir contratistas, becarios, aprendices y cuerpos comisionados). Los datos de la fuerza laboral se actualizarán y publicarán anualmente para ayudar a guiar los esfuerzos de la EDI de los NIH.
El compromiso de los NIH con los esfuerzos de DEIA
Los NIH están comprometidos con la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad (DEIA) internamente y en las instituciones que financiamos. La Oficina de Equidad, Diversidad e Inclusión (en inglés) (EDI) lidera los esfuerzos de DEIA de los NIH para todo su personal, incluidos los grupos raciales y étnicos, las mujeres, las minorías sexuales y de género, y las personas con discapacidades en todas las ocupaciones. El director general de diversidad de la fuerza laboral científica (en inglés) (COSWD) desempeña un papel clave para garantizar que todos los grupos estén representados en la fuerza laboral científica de los NIH y lidera los esfuerzos de los NIH en la ciencia de la diversidad de la fuerza laboral científica. En los últimos años, los NIH han intensificado sus esfuerzos para abordar el acoso por medio del Programa civil de los NIH (en inglés) y lanzaron la Iniciativa UNITE (en inglés) para abordar el racismo estructural. En coordinación con los Institutos, los Centros y las Oficinas, y con el liderazgo de la EDI, el COSWD y la OHR, la División de Coordinación de Programas, Planificación e Iniciativas Estratégicas coordina con los Institutos, los Centros y las Oficinas de los NIH, el diseño del Plan estratégico de DEIA de los NIH (en inglés)